É quase uma unanimidade a tese de que vivemos a Era dos Talentos, mas Nélson
Rodrigues dizia sem muitas delongas que "toda unanimidade é burra!"
De origem latina, a palavra talento em sua essência significa balança, peso.
Também já foi moeda na Roma e Grécia Antiga e citada nas parábolas de
Cristo. Conta a história que o rei Salomão gastou em seu reinado cerca de
cem mil talentos de ouro e um milhão de talentos de prata para a construção
de um templo em homenagem a Deus. Foi um dinheirão para a época!
Nos tempos atuais e no atual dicionário corporativo, a palavra talento logo
nos lembra alguém com grande inteligência, extremamente hábil ou com alguma
aptidão notável.
Mas a pergunta que não que calar é: Só talento basta?
Não. É um grande erro acreditar que uma pessoa só será a grande solução para
os problemas da sua empresa. Descobrir e saber usar o seu talento é o que
realmente faz a diferença. É preciso conhecimento e bom uso dos seguintes
pontos.
Talento é diferente de dom. Dom é algo todo seu e um presente que a vida lhe
deu. É uma aptidão natural, genuína e que o distingue das demais pessoas sem
muito esforço. É mais notado nas artes, músicas e esportes, mas também
podemos pensar nas pessoas que parecem que nasceram para liderar, negociar
ou vender. Dom é um talento nato, mas nem todo talento é um dom. É bom
deixar claro que todos têm talento ou alguns talentos, mas que esses
talentos precisam ser descobertos e, principalmente, desenvolvidos. Os
iluminados são os que desenvolvem e aperfeiçoam constantemente seus dons,
esses são quase imbatíveis, mas não são a maioria.
Iniciativa e criatividade. Talento sem ação não gera realização. São suas
iniciativas que abrem portas para novas oportunidades. A iniciativa é um dos
ingredientes que não pode faltar na receita dos vencedores. O verdadeiro
talento não fica à espera que as coisas aconteçam, cria soluções, agrega
valor ao ambiente e sabe que velhas soluções não são mais a garantia de
sucesso no presente. O talento não tem preguiça, nem medo de ser feliz.
Pessoas talentosas, mas sem iniciativa e criatividade se consideram
injustiçadas e de pouca sorte. Pessoas pouco talentosas, mas com iniciativa
e criatividade assumem a responsabilidade pela sua própria vida e não ficam
à espera da oportunidade passar. Elas criam uma.
Foco e execução. Para a grande maioria das pessoas sob todos os aspectos ter
foco não é algo natural e de fácil execução. No campo emocional, poucos são
os que têm o foco nas coisas de forma positiva e acreditam verdadeiramente
que pode dar certo. A maioria parece já nascer conformada quando tudo dá
errado. No campo corporativo, foco é lidar com o que mais importa e execução
é descobrir maneiras para fazer acontecer. O talento deve ter poucas metas e
atividades, mas é importante se entregar de corpo e alma na execução dessas
tarefas. Saber dizer não quando necessário e terminar as atividades que se
propõe a fazer. Ter talento não o qualifica a fazer várias coisas ao mesmo
tempo, pois ao final os resultados podem depor contra você.
Relacionamento e Equipe. O talento pode ganhar um jogo, mas não ganha o
campeonato. O talento nasceu para servir, não para ser servido. Veio ao
mundo para cooperar, compartilhar, ensinar e aprender. Sente prazer em se
relacionar com outras pessoas e sabe que ninguém na história mundial fez
algo sem uma grande equipe do lado. Talento acompanhado de arrogância é um
passo para o fracasso. Uma pessoa talentosa, que não se relaciona com as
pessoas certas e não faz uso do poder da equipe, é só uma promessa.
Integridade e responsabilidade. Vale a pena ter um craque de bola, mas que
vive na balada, perde treinos e desagrega a equipe? Talento sem honestidade
e caráter de nada vale. A irresponsabilidade e falta de integridade afundam
empresas, acaba com qualquer carreira e não sustenta o sucesso a longo
prazo. Não vale a pena mascarar o talento, encobrir seus defeitos ou varrer
os problemas para debaixo do tapete porque alguém faz algo muito melhor do
que o outro. Manter uma pessoa talentosa na empresa que seja irresponsável e
desonesta é como guardar uma bomba relógio que a qualquer hora pode explodir
e destruir o alicerce de qualquer estrutura.
Aprendizado permanente. Aqueles que se julgam talentosos têm um sério
problema: gostam de aprender, mas não gostam que ensinem. Por saber muito e
por ter consciência disso pensam que são poucos os que sabem mais do que
ele. O verdadeiro talento é humilde na hora de aprender e ensinar. Faz do
aprendizado uma forma de vida e sabe que sempre existe alguém que sabe mais
do que ele em determinado assunto e não sente necessidade de ser um
especialista ou ter opinião formada sobre tudo. Compreende que seus talentos
precisam sempre ser lapidados e que crescer na carreira e na vida é sempre
uma conseqüência de boas ações no presente. Não vive se lamentado do passado
ou sonhando com o futuro.
A chave de tudo é saber que o presente é sempre o momento certo para aliar
talento e ação, teoria e prática e assim ser o grande criador do enredo da
sua própria vida.
*Paulo Araújo - palestrante e escritor. Autor de "Desperte seu Talento -
Enviado por Ricardo Teixeira
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